一、宇峰人才观

　　秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨，把宇峰打造成一个海纳百川的组织，在这个组织里，普通的人变成专业的人，专业的人变成成功的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。

　　培养和造就一支赢得市场口碑、创造组织优势、引导价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是宇峰持续不断的人才追求。

　　宇峰从生活、情感、成长环节关爱员工。

　　宇峰人珍视自己内心的梦想和追求，因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力，实现自我境界的升华。

　　二、宇峰指导思想

　　尊重人的价值

　　①宇峰倡导人人是人才。只要认同宇峰理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是宇峰人，都可以成为宇峰的人才。

　　②宇峰倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。

　　③要让员工因有宇峰的工作经历而产生宇峰品牌效应，拥有更高的市场价值。

　　开发人的潜能

　　①宇峰把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是宇峰对人才的尊重。

　　②宇峰努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，多方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。

　　升华人的心灵

　　宇峰通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引导员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现越过个人利益之上的追求。